1、劳动合同上写的双休实际单休是不合理的。用人单位与员工签订的是双休合同，购房合同条款补充协议怎么写三人合伙做生意怎么写合同却要求单休，签订一年合同日期这么写属于违法劳动合同。 2、法律分析:劳动合同签订是双休，跟租客提前解除合同怎样写但实际是单休。这个情况是不能简单写入合同的，否则，关于事故车的买卖合同怎么写就是不合法的合同。不合法律规定的部分，无效。最好是这样约定:因工作需要，甲方(用工方)提供每周一天的轮休。
单独规定一条时间，经济合同上写的保底有效吗只要写的明白，双方认可(包括不休怎么补，高级翡翠买卖合同书怎么写或串休方式等)即可. 劳动合同签订是双休，但实际是单休。教师聘用合同中的违约金条款合理吗 签订的合同中没写违约金吗？ 合同无偿价格条款还要写在合同中吗？ 法律中规定可以合同没有写违约金吗？ 合同中没写违约金可以不赔偿吗。
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的。你好，可以向部门投诉。若需法律帮助。
公司新营业执照注册下来之前，半包合同怎么写后期无增物业公司和业主合同咋样写用老板的另一个公司签的劳动合同，新营业执照下来后除了一个休产假的，其余的都用新公司签的。休产假这个员工劳动合同上签的是单休。亲，您好，很高兴为您解答[花][戳脸]：劳动合同单休实际双休是合理的 亲亲为您做的法律分析如下：[福][福][福]因为您签的劳动合同是单休。
双休变单休工资不变
单休或者大小周合法吗？在签订劳动合同的时候，在劳动合同中都会有明确的约定每周的休息时间。是双休、单休、大小周等；还有就是固定的底薪工资约定以及工作时间的约定。不合理。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，融侨城招合租室友合同怎么写属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。
单休工作合同中写双休合理吗合法吗
签订劳动合同时，劳动合同中明确约定了每周的休息时间。 双休、单休、大小周等； 还有就是基本工资和工作时间的约定已经决定了。 工作时间大部分采用标准工时制度。劳动合同法是劳动法的特别法，2、双休是《关于职工工作时间的规定》(1994年颁布)的。而劳动法合同法主要是针对劳动合同的。没有法律规定必须要双休的。
公司双休改成单休
专家导读 法律上并没有规定一定必须是双休，需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间，不过一定要保证一周有一天的休息时间，且劳动者有加班的情况下。劳动合同是双休实际是单休不合理，汽修厂合伙人怎么写合同用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。
