其实很多公司套路就是类似这样:约定的实际工资是2500+500=3000元，而劳动合同之写2200元，但在发工资的时候还是按照3000元的标准去发。为什么会这样呢。入职新公司，上海刑事案件律师多会儿介入发来的Offer约定薪资是10K，但是实际签合同的时候，合同里面约定的薪资是2200，上海交通事故认定书是否保全万一发生劳动纠纷，赔偿金是按照2200赔偿的吗。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定。如果你没有工资表，建议你打一份你发工资的银行的复印件，上海刑事诉讼辩护人员有权吗因为我们需要证明的是我们每个月的综合工资，而不仅仅是劳动合同上签的2200元。
您好，上海交通肇事对方逃逸我全责工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的。合同基础工资2200的意思就是不包含其他任何奖励满勤奖等的基本工资2200的意思。根据查询相关资料信息，上海交通肇事没有谅解书判罚上海交通事故附近没有目击者上海交通肇事驾照怎么不给我员工的工资是综合工资，包含基础工资、满勤奖。
合同工资写的低会不会影响房贷审核
你好，我们公司给我口头约定的工资是6000，上海刊是故意伤害罪会判刑吗但是合同上是2200，这样的话。如果公司就给我2200。您好！我想咨询下，现在续签劳动合同，里面约定了工资组成部分:基本工资2200绩效工资，这样合法吗。
[ 编辑： 上海交通肇事逃逸加抢劫手机 ]
